Kurz und knapp: das Anschreiben dient dazu, dich dem Unternehmen KURZ vorzustellen, dein Interesse an einer bestimmten Stelle zu bekunden, kurz deine Motivation (wenn kein zusätzliches Motivationsschreiben beigefügt wird) hinter der Bewerbung widerzuspiegeln, dem Unternehmen deine fachlichen Kompetenzen näherzubringen und relevante Erfahrungen zu nennen – also deinen Lebenslauf in Kontext zu der angestrebten Stelle zu bringen.

Das Motivationsschreiben hingegen dient dazu, dich dem Unternehmen etwas persönlicher vorzustellen, näher auf die Facetten deiner Persönlichkeit (Soft Skills) einzugehen, deine Motivation und deine Ziele klarzustellen, Argumente für deine Eignung zu bringen und ein klareres Gesamtbild der Bewerbung zu schaffen – hier geht es also mehr um dich persönlich und deinen besonderen Mehrwert.

Das Anschreiben, oder auch Bewerbungsschreiben, ist die gängigere Variante und wird häufiger von Personalern gefordert. Das Motivationsschreiben wird hingegen meist separat, beziehungsweise als Zusatz, gefordert – heißt, wenn es wirklich relevant für eine Bewerbung ist, wird es klar kommuniziert.

Welche Unterlagen ein Unternehmen von dir benötigt steht in der Stellenbeschreibung. Sollten hierzu einmal keine Angaben gemacht werden, ist es ratsam auf jeden Fall ein Anschreiben beizufügen. Dies reicht im Normalfall, dennoch machst du sicherlich nichts falsch, wenn du zusätzlich ein Motivationsschreiben beifügen möchtest.

Durch deine individuelle Positionierung kannst du deinen Mehrwert für das Unternehmen präsentieren. Finde etwas, was dich besonders macht, aber fokussiere dich auch hierbei auf Aspekte die relevant für das Unternehmen und die Stelle sind.

Warum möchtest du dich gerade bei DIESEM Unternehmen auf DIESE Stelle bewerben? Es ist sicherlich positiv, wenn du den Personaler von deiner Motivation überzeugen kannst. Schließlich ist es für das Unternehmen wichtig, jemanden zu finden der das Unternehmen weiterbringen möchte. Dies wird einen zusätzlichen positiven Eindruck hinterlassen.

Hier kannst du solltest du eine Verbindung zwischen dir, dem Unternehmen und der von dir angestrebten Stelle kreieren. So zeigst du, dass du dich ausführlich mit der Vakanz oder dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und bekundest zusätzliches Interesse (indem du z.B. auf die Unternehmensphilosophie, Anforderungen, oder auch deine zukünftigen Aufgaben eingehst, und mit deinen Kompetenzen oder deiner Persönlichkeit verknüpfst).

Seien es besondere Anliegen, die dir wichtig sind, der Grund für deinen Berufswechsel, besondere Rahmenbedingungen, oder alles andere was dir wichtig ist, dass das Unternehmen von vorneherein wissen sollte. Im schlimmsten Fall ersparst du dir und dem Unternehmen hiermit die Zeit und Mühe für ein Bewerbungsgespräch, welches im Nachhinein zu nichts führen würde.

Mit einem qualitativen, hochwertigen Anschreiben wirst du dir sicherlich Pluspunkte bei jedem Unternehmen sichern, und kannst letzten Endes von deinem Mehrwert überzeugen. Auch wenn ein Anschreiben laut Experten nur etwa 20% der Bewerbung ausmacht, kann es der letzte ausschlaggebende Punkt sein, welcher entscheidet, ob ein Talent eingeladen wird.