Ausbildung, Bachelor, Master, ..

Berufsausbildung, Bachelor oder Master. In vielen Branchen und Tätigkeitsbereichen macht deine berufliche Ausbildung einen großen Unterschied. Hier ist es wichtig sich über branchenübliche Gegebenheiten zu informieren. Auch wenn du bspw. neben deinem Beruf ein Masterstudium absolvieren möchtest ist es wichtig, dass dein Arbeitgeber dies in der Gehaltsdefinition / deinen Konditionen berücksichtigt.

Berufserfahrung, Verantwortung, …

Jeder Erfolg, der zu einem (messbaren) konkreten Ergebnis wie bspw. kontinuierliche Zielerreichung und somit erhöhter Umsatz oder eine effektivere Marketingstrategie, geführt hat, kann deinen „Wert“ erhöhen und gut für Vertragsverhandlungen genutzt werden.

Wirst du also konstant für deine Leistungen gelobt, bildest dich aktiv auf deinem Gebiet weiter, sollten sich deine Anstrengungen auch innerhalb deiner Konditionen widerspiegeln.

Die Definition der angemessenen Wertschätzung durch deine Konditionen wie Urlaubstage / flexible Arbeitszeiten etc. und auch dein Gehalt wachsen also mit deiner Karriere und dir weiter! 

Qualifikationen, Soft Skills, Engagement, ..

Nicht nur Berufs- und etwaige Führungserfahrung machen einen Unterschied bei der Messung deines Marktwerts, sondern auch die durch deine Arbeitserfahrung erlernten Fähigkeiten, Zusatzqualifikationen und Auszeichnungen sowie deine Soft Skills.

Bist du dafür bekannt dein Team immer wieder neu zu motivieren? Schaust du über den Tellerrand deines eigenen Verantwortungsbereichs? Gehst du kontinuierlich die Extra Meile? Bist du die gute Seele im Team die jedes Team Event und jedes Geburtstagsgeschenk organisiert? Überzeugst du mit deinen herausragenden Präsentationsskills und/oder schaffst es immer wieder zwischen verschiedenen Parteien zu vermitteln?

All diese Fähigkeiten und Soft Skills beeinflussen direkt deine Stellung im Unternehmen und somit auch deinen Marktwert!

Kollegen, Freunde/Familie, HR, Recruiter, ..

Auch wenn das Gehalt für viele immer noch ein Tabuthema ist, lohnt es sich, dich mit Kollegen, Freunden oder deiner Familie auszutauschen. Dies wird dir dabei helfen einen Einblick zu erhalten und somit dich realistisch einschätzen zu können.

Gehalt, Flexibilität, Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, ..

Nicht nur das Gehalt spielt bei der Bestimmung deines persönlichen Marktwerts eine Rolle. Deswegen solltest du für dich überlegen, welche Konditionen dir in deinem beruflichen Alltag wichtig sind. Die folgenden Fragen sollen dir dabei helfen herauszufinden, was für dich wichtig ist.

• Wo siehst du dich selber in 1,2 und 5 Jahren?

Hierbei sollten auch deine privaten Pläne Berücksichtigung finden. In welche Richtung möchtest du zum einen für dich beruflich gehen und inwiefern ist diese zum anderen mit deinen privaten Plänen vereinbar?

• Wie wichtig ist dir die Förderung deiner Entwicklungspotenziale?

Gut in deinem Job zu sein zahlt sich immer aus. Jedoch solltest du auch deine persönliche Entwicklung behalten. Mach dir Gedanken darüber, inwiefern dein Arbeitgeber dich dabei unterstützen kann, immer besser zu werden und wie viel Priorität du auf die Förderung deines Potenzials legst.

• Wie verhält sich deine Produktivität hinsichtlich deiner Arbeitszeiten?

Hier kann es zum Beispiel gut möglich sein, dass sich für dich persönlich deine Produktivität mit mehr Flexibilität verändert. Auch Home Office Regelungen also Remote Arbeiten kann hier eine Rolle spielen, um für dich die geeigneten Arbeitsbedingungen zu definieren.