Die Beschreibung der Funktion ihrer Vakanz ist wichtig, um zu beschreiben was jemand konkret tun wird. Was werden seine/ihre Leistungsbereiche sein und wofür wird die Person verantwortlich sein? Um die Aufmerksamkeit der Leser/innen zu behalten, sollte die Stellenbeschreibung nicht mit Aufgaben überhäuft werden, sondern möglichst wenige beinhalten, welche aber den Kern der Position beschreiben. Gleiches gilt für Jobanforderungen. Idealerweise gibt es 3 bis 4 Anforderungen, die wirklich konkret und klar sind.

Stellen Sie außerdem heraus, warum sich der Kandidat/die Kandidatin für diese Vakanz entscheiden sollte und nicht für eine ähnliche Stelle bei einem anderen Unternehmen. Beschreiben Sie dafür ihre Organisationskultur und die Arbeitsatmosphäre, worauf Wert gelegt wird und wie die Arbeitsmentalität ist. Da man auf der Arbeit viel Zeit mit den Kollegen & Kolleginnen verbringt, stellen Sie ruhig auch kurz das zukünftige Team vor. Je tiefere Einblicke Sie in der Stellenausschreibung geben, desto besser kann sich die Kandidatin/der Kandidat den neuen Arbeitsplatz vorstellen.

Auch bei den Beschäftigungsbedingungen sollten Sie keine Fragezeichen zurücklassen. Nennen Sie so viele konkrete Informationen wie möglich bzgl. Gehalt, Urlaubstagen, Firmenwagen, Handy, Besonderheiten im Vertrag usw. Stellen Sie die Benefits ihres Unternehmens dar und zeigen Sie auf, warum der Kandidat/die Kandidatin sich tatsächlich bei Ihnen bewerben sollte.