Nach Edgar H. Schein setzt sich die Unternehmenskultur aus drei wesentlichen Ebenen zusammen.
Letzten Endes können
kulturelle Faktoren zu einer klar kommunizierten
Identität des Unternehmens beitragen, die
Lern- und
Anpassungsbereitschaft sowie die
Innovationsfähigkeit erhöhen, eine offene Kommunikation fördern, Kundenorientierung hervorrufen und vieles mehr.