Betreuung der HR-Systeme. Du übernimmst die Betreuung verschiedener HR-Anwendungen und bist als Key User zentrale Ansprechperson für systemseitige Fragen.
Schwerpunkt SAP SuccessFactors. Du entwickelst das System kontinuierlich weiter, nimmst eigenständig Anpassungen vor und begleitest Optimierungen sowie Systemtests.
Entgeltabrechnung. Du stellst die systemseitige Abwicklung der Entgeltabrechnung sicher und unterstützt bei der Analyse und Behebung möglicher Fehler.
Systemanpassungen und Digitalisierung. Du konzipierst und begleitest Anpassungen, Customizing sowie Digitalisierungsprojekte im HR-Umfeld.
Schnittstellenfunktion. Im Austausch mit HR, IT und externen Dienstleistern koordinierst du Anforderungen, analysierst Fehler und sorgst für passende Lösungen.
Projekte und Weiterentwicklung. Du wirkst an HR-IT-Projekten mit, übernimmst Verantwortung für eigene Themen und begleitest unter anderem Releasewechsel.