HR Generalist International (m/w/d)
20 - 36 Stunden
Alpen
Du arbeitest gerne strukturiert, hast Freude an internationaler Zusammenarbeit und möchtest HR-Themen aktiv mitgestalten statt nur administrieren?
Du suchst eine Rolle, in der Kommunikation, Verantwortung und interkulturelle Zusammenarbeit im Vordergrund stehen?
Dann ist die Position als HR Generalist (m/w/d) International bei Lemken GmbH genau das Richtige für dich!

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Dein Job
Als HR Generalist International bei Lemken wirst du Teil des HR International & People Relations Teams und betreust ausgewählte internationale Tochtergesellschaften mit Schwerpunkt Westeuropa. Du fungierst als verlässliche Ansprechperson verschiedener Schnittstellen zwischen internen Fachbereichen, externen Partnern und dem lokalen Management. Du arbeitest eng mit HR Manager:innen und Managing Directors der jeweiligen Länder zusammen und sorgst für reibungslose, transparente und rechtssichere HR-Prozesse.
Neben dem operativen HR-Tagesgeschäft wirkst du aktiv an internationalen HR-Projekten mit und übernimmst Verantwortung für Recruiting, Vergütungsthemen sowie Payroll- und Versicherungsprozesse. Dabei verbindest du eine strukturierte Arbeitsweise mit interkulturellem Verständnis und einem hohen Maß an Eigenverantwortung.

Deine Aufgaben:

Du betreust und unterstützt internationale Tochtergesellschaften in Westeuropa in allen personalbezogenen Fragestellungen.
Du stimmst dich regelmäßig mit externen Ansprechpartnern wie Rechtsanwälten, Steuerberatern und Versicherungen ab und sorgst für einen reibungslosen Austausch.
Du wirkst bei Gehaltsanpassungen sowie bei der jährlichen Provisions- und Bonusplanung mit und begleitest deren Umsetzung.
Du koordinierst Payroll- und Versicherungsthemen in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen.
Du steuerst Recruiting-Prozesse von der Bewerberbetreuung über die Vertragserstellung bis hin zur Begleitung des Onboardings
Du arbeitest eng mit HR Manager:innen und Geschäftsleitungen der internationalen Gesellschaften zusammen und stellst eine konsistente HR-Ausrichtung sicher.
Du bringst dich aktiv in internationale HR-Projekte ein und übernimmst Verantwortung für einzelne Projektbausteine.

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Was du mitbringst:

Du verfügst über ein abgeschlossenes Bachelorstudium mit relevantem Schwerpunkt, z. B. im Bereich HR, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Du hast bereits Erfahrung im internationalen HR-Umfeld gesammelt und fühlst dich sicher im Umgang mit länderübergreifenden Themen
Du arbeitest strukturiert und sorgfältig, behältst auch bei komplexen Aufgaben den Überblick und setzt Themen effizient um.
Du hast Freude an der Zusammenarbeit über Länder- und Kulturgrenzen hinweg und bringst dabei Offenheit, Empathie und Kommunikationsstärke ein.
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und kannst dich für den internen Austausch auch auf Englisch verständigen.
Idealerweise hast du bereits mit SAP SuccessFactors gearbeitet oder bist bereit, dich schnell in das System einzuarbeiten.

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Organisation

Organisations- und Abteilungs Definition Das Familienunternehmen LEMKEN GmbH & Co. KG gehört mit einem Umsatz von 560 Mio. € zu den weltweit führenden Landtechnikherstellern. Mittlerweile sind mehr als 2.000 Mitarbeitende an 31 Standorten weltweit für LEMKEN tätig, davon mehr als 1.200 am Hauptsitz im niederrheinischen Alpen.

Beschäftigungsbedingungen

Arbeitsbedingungen

Bei LEMKEN bist du mitten im Geschehen und kannst wirklich etwas bewegen. Das Arbeitsumfeld ist von Respekt, offener Kommunikation und Zusammenarbeit geprägt, bei der jede Stimme zählt. Du hast Raum, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und dich weiterzuentwickeln – fachlich genauso wie persönlich. Im Fokus steht nicht die Rolle, sondern du als Mensch mit deinem Engagement, deiner Persönlichkeit und deinem Beitrag zum Erfolg des international tätigen Familienunternehmens.

Verantwortlich für eine vielfältige Position bei einem der führenden Unternehmen im Bereich landwirtschaftlicher Maschinen
Attraktives Gehalt basierend auf dem Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie in NRW
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Zusätzliche Unternehmensvorteile wie Kantine, Fahrradleasing, betriebliche Rentenregelung, betriebliches Fitnessprogramm, Urlaubsbetreuung für die Kinder der Mitarbeiter, Mitarbeiterrabatte

Um fortzufahren, geben Sie die Informationen in den Feldern gekennzeichnet.

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