Anspruchsvoll wie ein Creme-Dessert: Deine Aufgaben
- Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in operativen HR-Themen eines definierten Betreuungsbereichs.
- Gewusst, wie! Du berätst Führungskräfte und steuerst personelle Maßnahmen. - Alles im Blick? Du stimmst Personalanforderungen sowie Stellenausschreibungen mit den Fachbereichen ab.
- Wer, was, wann, wo? Du steuerst den Prozess der Personalbeschaffung einschließlich Personalauswahl in Kooperation mit der Fachabteilung insbesondere für Führungskräftepositionen im Betreuungsbereich.
- Was können wir noch bewegen? In enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung wirkst du bei der Gestaltung sowie der Umsetzung von Strategien und Zielen mit und begleitest hierbei die Führungskräfte und Teams des Betreuungsbereichs.
- So kommen wir ans Ziel! Du entwickelst, steuerst und setzt HR-Richtlinien, Prozesse und -Instrumente um.
- Geht es noch besser? Du koordinierst, implementierst und leitest HR-Projekte. Du ergreifst selbstständig Maßnahmen und Initiativen. Arbeits- und tarifvertragliche Fragestellungen liegen in deinen Händen, wobei du vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeitest.