Kommunikation

Vielen Unternehmen ist es ein Rätsel, warum offene Vakanzen wochenlang unbesetzt bleiben und sich keine passenden Kandidaten finden lassen. Oft liegt die Ursache in der Vorbereitung: Mit einem guten Kommunikationsplan erstellen Sie den richtigen Text für die Stellenbeschreibung und verbreiten ihn optimal auf passenden Kanälen. Diesen Plan entwerfen wir gerne für Sie. Bevor wir jedoch mit der Stellenbeschreibung beginnen, fokussieren wir uns auf das Wesentliche: Wer sind Sie als Firma? Zudem erhöhten wir mit Zielgruppenmarketing und durchdachtem Job-Marketing die Chancen, den perfekten Kandidaten zu finden.

Employer Branding

Als Arbeitgeber ist es Ihr Ziel, Menschen zu rekrutieren, die an das glauben, woran Sie glauben. Aber wer sind Sie eigentlich als Unternehmen, woran glauben Sie und wie nehmen Ihre Mitarbeiter Sie wahr? Employer Branding basiert auf ebendiesen Fragen. Wir helfen Ihnen herauszufinden, welches Employer Branding Sie haben und wie Sie es am besten nach außen kommunizieren sollten.

 

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Zielgruppenmarketing

Wenn Sie offene Vakanzen besetzen wollen, ist es hilfreich, sich auf Ihre Zielgruppe zu fokussieren. Wissen Sie überhaupt, wer Ihr idealer Kandidat wäre, was ihn interessiert und welche Arbeitgeber für Ihn attraktiv sein könnten? Erst wenn Sie diese Fragen beantworten können, sind Sie in der Lage, Ihre Rekrutierungsstrategie zu optimieren – was wiederrum den Weg zu Ihrem idealen Kandidaten beschleunigt. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Zielgruppe zu identifizieren und die richtigen Kanäle herauszufiltern.

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Jobmarketing

Früher hatten Sie vielleicht den Luxus, aus mehreren Kandidaten den idealen Mitarbeiter auszuwählen, doch heute sind die Rollen vertauscht. Aufgrund des Fachkräftemangels ist der Kampf um die besten Talente größer als je zuvor, was dazu führt, dass Mitarbeiter nicht mehr von sich aus an Sie herantreten. Daher ist es umso wichtiger, einen guten und gezielten Jobmarketingplan für Ihre Vakanzen zu erstellen. Hierbei prüft Personato, welche Jobseiten und andere Kanäle für Ihre Vakanzen geeignet sein können und kümmert sich um die Verbreitung der Stellenbeschreibungen von A bis Z.

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