Unser Recruitingprozess

Damit wir das passende Talent für Eure Vakanz und Euer Unternehmen finden, haben wir einen individuellen Rekrutierungsprozess entwickelt. Wir legen in unserem Prozess den Fokus auf persönlichen Kontakt, Transparenz und Authentizität. 

1. Besprechung des Stellenprofils

und der Rekrutierungsstrategie

Zusammen mit Eurem HR-Team besprechen wir persönlich die Anforderungen an die Stelle und die Erwartungen an Euren zukünftigen Mitarbeitenden und uns. Wir entwickeln daraufhin Eure individuelle Rekrutierungsstrategie für die erfolgreiche Besetzung Eurer Stelle.

2. Ausschreibung der offenen Stelle

Auf Basis Eurer Informationen überarbeiten wir das Stellenprofil und Schreiben einen neuen Text über Eure Vakanz. Diese veröffentlichen wir individuell auf den zu Euch passenden Kanälen, wie unserer eigenen Website, Social-Media und verschieden Jobportalen. Bei kniffligen Stellen finden wir auch kreative Lösungen, um Eure Stelle zu platzieren.

3. Suche Eures Traumtalents

Wir finden Euer Traumtalent. Dazu nutzen wir unsere eigene Datenbank (über 300.000 Profile aus der Region) und Active Sourcing. Um das ideale Match zwischen Euch, der Stelle und Eurem zukünftigen Mitarbeitenden zu finden, lernen wir Euch und vor allem die potenziellen Kandidaten persönlich kennen.

4. Vorstellung erste Kandidatenauswahl

Im Anschluss an die persönlichen Interviews stellen wir Euch geeignete Kandidaten mithilfe eines Präsentationslebenslaufs vor. Dieser enthält neben dem Lebenslauf eine persönliche Einschätzung unserseits sowie die Rahmenbedingungen des Kandidaten.

Vorteil: Durch Lebenslauf und unsere persönliche Einschätzung bekommt Ihr ein viel genaueres Bild von potenziellen Mitarbeitenden.

5. Gespräch zwischen Kunde und Kandidat

Ihr trefft eine Auswahl an Kandidaten, die Ihr gerne in einem persönlichen Gespräch kennenlernen möchtet. Zusammen mit Euch und den Kandidaten planen wir den Termin. Den Ablauf und Ort bestimm Ihr. Auf Wunsch ist auch gerne einer unserer Consultants im Gespräch dabei, um ein Gefühl, für den Prozess zu bekommen.

6. Abschluss des Prozesses

Wie habt Ihr die Gespräche mit den Kandidaten empfunden? Was ist Euer Gefühl? Wir halten Rücksprache mit Euch und stehen Euch bei der Auswahl des idealen Kandidaten gerne beratend zur Seite. Nachdem Euer Traumtalent über Eure positive Entscheidung informiert wurde, führen wir ein extra Gespräch mit ihm, um ihn auf die Kündigung bei seinem jetzigen Arbeitgeber vorzubereiten. Das bringt Sicherheit in Euren Rekrutierungsprozess.

7. Gemeinsame Evaluierung

Wir wollen uns stetig verbessern und dazu lernen. Deswegen setzen wir uns nach Abschluss des Rekrutierungsprozess mit Euch zusammen und beantworten Fragen wie:

Was hat gut funktioniert?

Wo gibt es Verbesserungspunkte?

Wir sind Euer Partner, auch in der Zukunft! Gerne möchten wir auch weitere Rekrutierungsprozesse mit Euch durchführen.

8. Kontaktmoment in der Probezeit

In der Probezeit kommen wir proaktiv auf Euch und Euer neu dazugewonnenes Talent zu. Wir besprechen, wie beide Seiten die ersten Monate erfahren haben und ob es Verbesserungspotenzial gibt.